圣萨尔瓦多市女职工劳动爱慕实行办法ca888亚洲城娱乐场,明斯克市女职员和工人劳动爱护试行办法

发文单位:重庆市人民政府

发文单位:重庆市人民政府

发文单位:成都市人民政府

文  号:重府发[1995]141号

文  号:渝府发[2000]46号

文  号:市政府令第32号

发布日期:1995-7-1

发布日期:2000-6-28

发布日期:1993-2-16

执行日期:1995-7-25

执行日期:2000-7-1

执行日期:1993-2-16

生效日期:2000-7-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

  第一条 为维护女职工的合法权益,解决女职工在劳动和工作(以下称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》,结合本市实际,制定本办法。

万州、黔江开发区管委会,各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门:

  第一条 为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下简称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院一九八八年发布的《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》,结合我市实际情况,制定本办法。

  第二条 本办法适用于本市行政区域内的机关、团体、企业(含国有企业、城镇集体所有制企业、乡村集体所有制企业、私营企业、三资企业及其他各种所有制企业)、个体经济组织、事业单位(以下称用人单位)的女职工。

  现将《重庆市女职工劳动保护实施办法》印发给你们,从2000年7月1日起施行。《重庆市人民政府关于印发〈重庆市女职工劳动保护实施办法〉的通知》(重府发[1995]141号)同时废止。

  第二条 本办法适用于成都市行政区域内企业、事业单位(以下简称单位)女职工的劳动保护。

  第三条 市、区市县劳动行政部门负责本办法的实施。

  重庆市女职工劳动保护实施办法第一条 为维护女职工的合法权益,解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》,结合本市实际,制定本办法。

  第三条 市劳动局是本市女职工劳动保护的主管机关,负责对全市女职工的劳动保护工作实施监督管理。

  工会和各级卫生行政部门、妇联组织按职责分工,协同做好女职工劳动保护工作。

  第二条 本办法适用于本市行政区域内的机关、团体、企业(含国有企业、城镇集体所有制企业、乡村集体所有制企业、私营企业、外商投资企业及其它各种企业)、事业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)的女职工。

  市卫生局、计划生育委员会和市总工会、妇女联合会应协同市劳动局对本办法的执行进行监督。

  第四条 用人单位在录用职工时,除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或岗位外,不得拒绝招收妇女或提高对妇女的录用标准。

  第三条 市、区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门负责本办法的实施。

  第四条 凡适合妇女从事劳动的工种或者岗位,用工单位应按国家有关规定招用女职工,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  第五条 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。

  工会和各级卫生行政部门、妇联按职责分工,协同做好女职工劳动保护工作。

  第五条 各单位应把加强女职工劳动保护工作,列入议事日程,确定一名领导同志负责,并根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,采取下列劳动保健措施,搞好本单位女职工的劳动保护工作。

  第六条 用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点,采取措施,改善作业环境和劳动条件,做好女职工劳动保护工作。

  第四条 用人单位在录用职工时,除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或岗位外,不得拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

  (一)女职工在一百人以上的单位,应设置女职工卫生室;女职工在四十至一百人的单位,应设置简易的温水箱及冲洗器。

  第七条 用人单位不得安排女职工从事下列劳动:

  第五条 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。

  (二)女职工较多的单位,可根据本单位实际,以自办或联办的形式,建立人专人管理的孕妇休息室、哺乳室和婴儿室、托儿所或幼儿园。

  (一)矿山井下作业;

  第六条 用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点,采取措施,改善作业环境和劳动条件,做好女职工的劳动保护工作。

  第六条 各单位新建、改建、扩建基本建设工程项目,要按照国家卫生部、建委、计委、经委、劳动总局联合发布的《工业企业设计卫生标准》的规定,做到女职工劳动保护设施与主体工程同时设计、施工、投产。

  (二)森林业伐木、归楞及流放作业;

  第七条 用人单位不得安排女职工从事下列劳动:

  第七条 女职工禁忌从事下列范围的劳动:

  (三)国家规定的《体力劳动强度分级》中第四级体力劳动强度的作业;

  (一)矿山井下作业;

  (一)矿山井下作业;

  (四)建筑业脚手架的组装和拆除作业及电力、电信业的高处架线作业;

  (二)森林业伐木、归楞及流放作业;

  (二)森林业伐木、归楞及流放作业;

  (五)连续负重(指每小时负重次数在6次以上),每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业。

  (三)国家规定的《体力劳动强度分级》中第四级体力劳动强度的作业;

  (三)国家标准局一九八三年发布的《体力劳动强度分级》标准第1V级体力劳动强度的作业;

  第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护:

  (四)建筑业脚手架的组装和拆卸作业及电力、电信业的高处架线作业;

  (四)建筑业脚手架的组装和拆除作业,  电力、电信行业的高处架线作业;

  (一)不得安排其从事在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能附落的高处进行的作业;

  (五)连续负重(指每小时负重次数在6次以上),每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业。

  (五)连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业。

  (二)不得安排其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业及接触冷水温度等于或低于12℃的作业;

  第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护:

  第八条 女职工在月经期间,单位不得安排从事下列范围的劳动:

  (三)不得安排其从事国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动;

  (一)不得安排其在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业;

  (一)在食品冷冻库内或在冷水中进行的作业;

  (四)患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗机构确诊后,月经期间应给予2天休假,按出勤对待。

  (二)不得安排其从事工作地点平均气温等于或低于5℃的作业及接触冷水温度等于或低于12℃的作业;

  (二)《体力劳动强度分级》标准中第III级以上(含III级)体力劳动强度的作业;

  第九条 不得安排已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等作业场所,从事国家规定的《有毒作业分级》中第三、四级的作业。

  (三)不得安排其从事国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动;

  (三)国家标准局一九八三年发布的《高处作业分级》标准中第11级以上(含11级)的高处作业。

  第十条 用人单位在女职工怀孕期间应给予下列特殊劳动保护:

  (四)患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗机构确诊后,月经期应给予2天休假,按出勤对待。

  第九条 已婚待孕女职工不得在铅、汞、苯、镉等有毒物质作业场所,从事国家技术监督局一九九0年发布的《有毒作业分级》标准中第三级、第四级毒物危害程度的作业。

  (一)不得安排其从事以下作业:

  第九条 不得安排已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等作业场所,从事国家规定的《有毒作业分级》中第三、第四级的作业。

  第十条 女职工怀孕期间不得从事下列范围的劳动:

  1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、
氰化物、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家标准的作业;

  第十条 用人单位在女职工怀孕期间应给予下列特殊劳动保护:

  (一)作业场所空气中含铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氮化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质,其浓度超过《工业企业设计卫生标准》规定的作业;

  2、制药行业中生产抗癌药物及已烯雌酚的作业;

  (一)不得安排其从事以下作业:

  (二)制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业;

  3、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

  1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

  (三)作业场所放射性物质超过国家计委、建委、科委、卫生部联合发布的《放射防护规定》中规定剂量的作业;

  4、人力进行的土方和石方作业;

  2.制药行业中生产抗癌药物及已烯雌酚的作业;

  (四)人力进行的土方和石方作业;

  5、国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动;

  3.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

  (五)《体力劳动强度分级》标准中第111级体力劳动强度的作业;

  6、伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、
锻造等作业及拖拉机驾驶等;

  4.人力进行的土方或石方作业;

  (六)操作风钻、捣固机、进行锻造及驾驶拖拉机等伴有全身强烈振动的作业;

  7、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业等;

  5.国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动;

  (六)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲并直接影响胎儿正常发育和安全的作业;

  8、在坠落高度基准面2米以上(含2米)有可能坠落的高处进行的作业。

  6.伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业及拖拉机驾驶等;

  (八)《高处作业分级》标准中所规定的高处作业。

  (二)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,不得延长其工作或安排夜班劳动;在劳动时间内应安排一定的休息时间,并及时消减劳动定额。对不能胜任原劳动岗位的,应根据医疗机构的证明,安排力所能及的劳动或休息。

  7.工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业等;

  第十一条 女职工在怀孕期间,单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不胜任原劳动或者怀孕反应特别重的女职工,单位应当根据县级以上(含县级,下同)医疗单位的证明,予以减轻劳动量、安排能胜任的其他劳动,或者安排休息。

  怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,按出勤对待。

  8.在坠落高度基准面2米以上(含2米)有可能坠落的高处进行的作业。

  怀孕的女职工,应按有关规定进行产前检查。如确需在劳动时间进行产前检查的,应算作劳动时间。

  第十一条 女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁,坚持劳动确有困难的,经本人申请,并经单位同意,可离岗休息,离岗期间(产假除外)支付给女职工的工资不得低于本个基本工资的75%,不影响资晋级。

  (二)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,不得延长其工作时间或安排夜班劳动;在劳动时间内应安排一定的休息时间,并及时削减劳动定额。对不能胜任原劳动岗位的,应根据医疗机构的证明,安排力所能及的劳动或休息。

  第十二条 怀孕七个月以上(含七个月,下同)的女职工,不得安排自当日22时至次日6日之间的劳动;在劳动时间内应每天给予工间休息一小时。对怀孕七个月以上的女司机、女售票员、女纺织挡车工等,应暂时调离原岗位,安排其他不影响孕妇健康的劳动。

  第十二条 用人单位在女职工产期和哺乳期应给予下列特殊劳动保护:

  怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,按出勤对待。

  女职工怀孕七个月至产假前期间,上班确有困难且工作许可的,可由本人申请并经本单位有关负责人同意准予产前离岗休息。产前离岗休息期间的工资,除酌减奖金外的其余部分照发。

  (一)女职工生育,享受不少于90天的产假,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工第一次生育,其年龄在24周岁以上的,增加产假20天。女职工怀孕不满4个月流产的,经医疗机构证明给予42天产假。产假期间原工资照发。

  第十一条 女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁,坚持劳动确有困难的,经本人申请,并经单位同意,可离岗休息,离岗期间(产假除外)支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的75%,不影响调资晋级。

  第十三条 对符合《四川省计划生育条例》规定休产假的女职工,其产假按下列情况分别确定:

  (二)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事夜班劳动,并不得延长劳动时间。

  第十二条 用人单位在女职工产期和哺乳期应给予下列特殊劳动保护:

  (一)正常分娩者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。

  (三)有未满1周岁婴儿的女职工,其用人单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间,应算作劳动时间。

  (一)女职工生育,享受不少于90天的产假,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工第一次生育,其年龄在24周岁以上的,增加产假20天。女职工怀孕不满4个月流产的,经医疗机构证明给予15至30天的产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。产假期间原工资照发。

  (二)提前分娩者,给予产假九十天;超期分娩者,保证产后休息七十五天。

  哺乳婴儿满1周岁后,经医疗机构诊断为体弱儿的,可适当延长哺乳期,离岗休息的,按本办法第十一条规定执行。

  (二)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事夜班劳动,并不得延长劳动时间。

  (三)难产者增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

  (四)女职工在哺乳期间,用人单位不得安排其从事下列作业:

  (三)有未满1周岁婴儿的女职工,其用人单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间,应算作劳动时间。

  (四)年满二十四周岁以上(含二十四周岁)生育的女职工,除享受国务院《规定》中规定的九十天产假外,另增产假二十天。

  1、本办法第十条第(一)项第1目、第五目的作业;

  哺乳婴儿满1周岁后,经医疗机构诊断为体弱儿的,可适当延长哺乳期,离岗休息的,按本办法第十一条规定执行。

  (五)以纯母乳喂养婴儿的女职工,其产假按国家有关规定执行。

  2、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化物的浓度超过国家卫生标准的作业。

  (四)女职工在哺乳期间,用人单位不得安排其从事下列作业:

  女职工怀孕不满四个月流产者,应根据县级以上医疗保健单位的意见,给予产假十五天至三十天;怀孕四个月以上(含四个月)流产者,给予产假四十二天。

  第十三条 凡有女职工100人(含100人)以上的用人单位应按《重庆市厂矿、企事业单位女职工卫生室基本标准》的规定设置女职工卫生室,无条件设置的应发放个人卫生冲洗器,并逐步建立孕妇休息室和哺乳室等设施。

  1.本办法第十条第(一)项第1目、第5目的作业;

  符合本条前一、二款规定享受产假的女职工,其产假期间的工资照发。

  第十四条 用人单位每二至三年应对女职工进行妇科疾病及乳腺疾病的检查。

  2.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

  第十四条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养,下同)时间,每次三十分钟。多胞胎生育者,每多哺育一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

  第十五条 女职工劳动保护的权益受到侵害时有权向用人单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

  第十三条 凡有女职工100人以上(含100人)的用人单位应按《重庆市厂矿、企事业单位女职工卫生室基本标准》的规定设置女职工卫生室,无条件设置的应发放个人卫生冲洗器,并逐步建立孕妇休息室和哺乳室等设施。

  第十五条 女职工在哺乳期内上班确有困难且工作许可的,单位可根据本人申请批准离岗哺乳。

  第十六条 用人单位违反本办法,侵害女职工劳动保护权益的,由劳动行政部门责令改正或根据情节轻重,处100元以上300无以下罚款,并责令其给予被的女职工合理的经济补偿。

  第十四条 用人单位每2至3年应对女职工进行妇科疾病及乳腺疾病的检查。

  女职工哺乳婴儿一周岁后,经县经以上医疗或保健机构确诊为体弱儿的,哺乳期可适当延长,但最多不得超过六个月。

  第十七条 对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员其主管部门应当根据情节轻重,给予行政处分;构成犯罪的,贪污追究刑事责任。

  第十五条 女职工劳动保护的权益受到侵害时有权向用人单位的主管部门或当地劳动和社会保障行政部门提出申诉。受理申诉的部门应自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

  女职工在离岗哺乳期间,所在单位不得对其降低基本工资。

  第十八条 本办法具体执行中的问题由重庆市劳动局负责解释。

  第十六条 用人单位违反本办法,侵害女职工劳动保护权益的,由劳动和社会保障行政部门责令改正或根据情节轻重,处100元以上3000元以下罚款,并责令其给予被侵害的女职工合理的经济补偿。

  第十六条 女职工在哺乳期间,所在单位不得延长其劳动时间或者安排自当日22时至次日6时的劳动。

  第十九条 本办法自1995年7月1日起施行。

  第十七条 对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员,其主管部门应当根据情节轻重,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第十七条 乳母女职工在哺乳期间,单位不得安排从事下列范围的劳动:

  第十八条 本办法具体执行中的问题由重庆市劳动和社会保障局负责解释。

  (一)本办法第十条中第(一)项、第(五)项规定的作业;

  第十九条 本办法自2000年7月1日起施行。

  (二)作业场所空气中含的锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过《工业企业设计卫生标准》中规定的卫生标准的作业。

  第十八条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

  第十九条 符合本办法第十二条第二款和第十五条第一款规定产前岗休息和离岗哺乳的女职工,其假期应算作工龄,并不得因此影响调资升级。

  第二十条 女职工进行产前检查或分娩时,所需检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。

  第二十一条 单位应安排女职工定期进行妇科检查,每两年至少检查一次,其检查费用由所在单位从医疗经费渠道开支。

  第二十二条 设置女职工劳动保护设施,其所需经费按国家有关规定执行。

  第二十三条 女职工劳动保护工作成绩显著的单位和个人,由其上级主管部门或当地人民政府给予表扬或奖励。

  第二十四条 女职工劳动保护的合法权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或所在地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

  第二十五条 对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应按照国务院发布的《女职工劳动保护规定》和有关法律、法规规定,并视其情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

  女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本办法。

  第二十六条 本办法规定的原则也适用于我市机关、团体的女职工保护。

  第二十七条 市政府各部门和各区(市)、县人民政府可根据本办法的规定,结合本系统、本地区实际制定女职工劳动保护的具体贯彻措施。

  第二十八条 本办法执行中的具体问题由市劳动局负责解释。

  第二十九条 本办法自发布之日起施行。